农业墟落新颖化枢纽在科技、在人才。2021年10月，习总文告在位于山东省东营市的黄河三角洲农业高新身手家当树模区查考时，提出了“转移育种观想，由统治盐碱地恰当作物向选育耐盐碱植物适当盐碱地转化”的庞杂农业科技改进命题。治理这一命题，从本原上要靠农业科技人才。
农村强大，人才先行。党的十八大以来，各地积极革新制度，优化任职保护，最大个别拓宽乡村人才孕育空间。但本质中的问题也阻挡逃匿，例如农业科技人才总量依旧不敷，难以餍足当前“三农”改革孕育的必要。据农业村庄部统计，松手2022年11月，天下农业科研机构科研人员总数不过7.2万余人。况且，农业科技人才诡秘是高端农业科技人才基础上都集中在层级较高的农业高校或科研院所，“居高不下”的问题异常出色。
与此同时，随着一、二、三财富深度协作，“农业+”业态接续迭代跳级，按学科、按部类、按范围的古板农技人才训诫和应用模式曰镪唆使，“三农”滋长一线急需的跨行业、跨范围、跨业态复闭型科技人才万分贫乏。
笔者以为，要让科技人才成为乡间雄厚的聪慧引擎，鼓励现代农业成长的人才生气，必须做好“三个联关”文章。
东营市东营区龙居镇的玉米地里，不时闪动着一个青春的身影，我们就是周靖博，是该镇农技实践站的一名任务人员。5年前，他们以552分、超过“一本线多分的高考功勋被青岛农业大学考取，成为一名公费农科生，2022年凭据协议到农业科技第一线职责，方今已成为本地农民的“致富好辅佐”。
公费农科生制度，以公费吸引优质生源举办农科指导，并输送到基层一线展开农业推行，是农业科技人才招引与训诲连关的楷模做法。此后，克服农业科技人才枯燥的离间，还要在人才招引与造就方面进一步拓宽门途。比方，支撑农业企业与处事院校开展大学生团结哺育；在市县两级成立一线农技推行员特岗安顿，指导更多农科毕业生面向一线作事。
在人丁老龄化的背景下，进修实施贵州履历，协议履行农业“银龄行家”安插，引进留用一批老传授、老巨匠到屯子定居，发扬余热，强化村庄健壮人才部队。
上述层面方法紧要解决农业科技人才增量题目，还必需关心农业科技人才存量的标题。合切存量，就必须直面农业科技人才留不住的标题。如今各地纷纭出台人才政策招人引人，场所政府可能将农业科技人才统筹纳入当地人才保险系统左右，并兑现反响酬金。针对“三农”界限的独特性，职责在基层的农业科技人才应分散必然使命协助。在评先树优方面，应对农业科技人才赐与恰当倾斜。其它，还要珍贵一线农业科技人才的陆续抚育题目，唆使全班人攻读农业硕士，或许与逸想者缔结服务同意，竣事学业后回基层职责赋予学费报销和赡养费辅助。
由此可见，实现“有人才”就必需在“引才”和“育才”的合键中付与农技岗位成色十足的“含金量”。
据统计，自2018年试点今后，勾留2023年3月，山东全省已有9063人获得新型职业农人职称。连年来，除山东外，浙江、甘肃、宁夏、湖北、广东等地也联贯发展任务农夫职称评定工作。经历对任务农夫举办职称认定，让人才评判与应用载体实行勾结，有利于进一步激活基层农业科技人才潜力，让农人这个称谓真正从身份指向变动为管事指向。
评判就是引导棒，对农业科技人才的评价，不不外要看写了几许课题、发了几多论文，更要看管束了若干农业技术穷苦、任职了多少公共。农业是一门实实各处的行当，玩花拳绣腿、耍嘴皮子时刻是吃不上饭的。只要把论文写在祖国大地上，把科研做在农业分娩中，才具浮现农业科技的代价。这就仰求人才评议中，务必进一步设备坐蓐导向、绩效导向、须要导向，不唯帽子、不唯学历、不唯论文，让农业科技人才在解决一线问题中取得认可。
在优化评判的同时，应爱惜载体赋能，最大局限改革农业科技人才的科研积极性。对项目立项、团队建筑、研发平台等载体紧急扣“三农”发表示实标题来煽动，裁撤产学研用深度和洽编制机制阻遏，沉塑农业科技人才应用的软情状。要加强农业科技功效产权制度转嫁，周旋以学问代价为导向的收入分派战略，有效激励立异生机。实行“用人才”就必需给人才搭筑舞台，在放开行为的同时鲜明导向，满盈让其表现矫捷才力。
即日，山东省启动了2023年度基层中青年生意骨干挂职研修人选推荐职责，个中农业墟落体例张罗60人，选派人员到岗后按照每人3万元准绳拨付培植经费。
选送基层进步中青年骨干到上级关系单位挂职研筑，是推动基层农业科技人才发展的有效方式。提倡进一步强化经费支柱，添补基层参与的人数，优化人选推荐形式，比如可采用带题呈报并引入答辩枢纽择优决心人选，把时机留给确凿必要的人，让研修者在挂职中真正提高执掌骨子标题的才干。
然则，单靠“上挂”仍难以管理稠密农业科技人才变强跳级的标题，怎么让更多农业科技人才受益？已在天下实行的科技特派员制度是一个很好的答案。这项制度在浙江奉行20年来，有3.9万人次科技特派员从操演室走向田间，培训人员1316万人次。可见，把院所的农业科技人才派到田间地头去，不失为抬举基层农科人才才华的好成见。在这一进程中必须安稳对被派出的农业科技人才保险和支柱，激励人才“下”的动力。
农业科技人才下派的渠说，又有先河于河北曲周的科技小院模式。无论是科技特派员制度，还是科技小院模式，内心上都是将优质农业科技资源下浸至“三农”一线去。隆重梳理也许显现，有的是农业乡间部门在做，有的是科技管辖部门在做，有的是人社部分在做，又有的是科研院处所做。做的部门多，阐发众人都珍贵这个题目，这本是善事，但也会带来资源分散、格式主义等缺欠。于是，在鼓动农业科技人才下派的历程中，肯定要宽裕商讨农技人才自身以及接管地两个方面的本质，在胀满调研的原形上统筹资源、统筹经费、兼顾人员，确切把好事办好办实。
总而言之，达成“英雄才”就必须让农业科技人才强起来的气力进一步集关，保障渠说通行无阻。
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